【仲裁微言】案例丨員工涉嫌刑事犯罪,用人單位可否解除勞動(dòng)合同
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作者:煙臺(tái)市人力資源和社會(huì)保障局
發(fā)布時(shí)間:2020-09-27 15:11:12
案情簡(jiǎn)介
2016年7月,孫某進(jìn)入某環(huán)保公司擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理。2017年,受某紡織公司涉嫌污染環(huán)境案的牽連,孫某被公安機(jī)關(guān)立案?jìng)刹椤?017年10月,因檢察院不批準(zhǔn)逮捕,需繼續(xù)偵查,公安機(jī)關(guān)向?qū)O某出具了取保候?qū)彌Q定書。
2018年7月,環(huán)保公司以孫某被依法追究刑事責(zé)任為由解除了雙方勞動(dòng)合同。2018年10月,取保候?qū)徠谙迣脻M,公安機(jī)關(guān)解除了對(duì)孫某的取保候?qū)彙O某不服公司作出解除勞動(dòng)合同的決定,遂申請(qǐng)仲裁,要求環(huán)保公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
爭(zhēng)議焦點(diǎn)
勞動(dòng)者因涉嫌刑事犯罪被公安機(jī)關(guān)采取刑事強(qiáng)制措施,用人單位能否以“被依法追究刑事責(zé)任”為由解除雙方勞動(dòng)合同?
處理結(jié)果
仲裁委員會(huì)經(jīng)審理,認(rèn)定環(huán)保公司違法解除與孫某的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
案例評(píng)析
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。本案中,孫某雖然被公安機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?,卻不能輕易就認(rèn)定為“被依法追究刑事責(zé)任”。
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見》第二十九條規(guī)定、原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于職工被人民檢察院作出不予起訴決定用人單位能否據(jù)此解除勞動(dòng)合同問(wèn)題的復(fù)函》及現(xiàn)行《刑法》,所謂被依法追究刑事責(zé)任,是指被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)《刑法》免予刑事處分的情形;勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
本案中,孫某雖然被公安機(jī)關(guān)立案,但檢察院不批準(zhǔn)逮捕并退回繼續(xù)偵查。2017年10月-2018年10月取保候?qū)徠陂g,孫某一直未被逮捕,且在期限屆滿后被公安機(jī)關(guān)解除了取保候?qū)?。自始至終,孫某都未被追究刑事責(zé)任。環(huán)保公司在孫某取保候?qū)徠陂g單方解除了與他的勞動(dòng)合同,實(shí)際是對(duì)“被依法追究刑事責(zé)任”作了擴(kuò)大解釋,其行為屬于違法解除。
《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”環(huán)保公司違法解除與孫某的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向?qū)O某支付賠償金。
主辦單位:煙臺(tái)市企業(yè)聯(lián)合會(huì) 煙臺(tái)市工業(yè)經(jīng)濟(jì)促進(jìn)會(huì)
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