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    核心提示
 

    代通知金和賠償金的法律依據(jù)不同，只有當(dāng)用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定情形與勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者才可以要求支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及代通知金。如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位構(gòu)成違法解除，應(yīng)當(dāng)直接要求支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。     

 

 

    張某于2018年11月10日入職北京某公司擔(dān)任銷售總監(jiān)，雙方簽訂了三年期限的勞動(dòng)合同，張某正常提供勞動(dòng)至2019年3月29日。2019年3月29日，公司以張某被證明不能勝任工作為由單方解除勞動(dòng)合同，爭議由此產(chǎn)生。

 

    張某到仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同沒有事實(shí)依據(jù)，構(gòu)成違法解除，要求公司支付賠償金，同時(shí)要求公司支付未提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同的代通知金。

 

    案件審理中，公司未就張某不能勝任工作提供充分證據(jù)，解除行為構(gòu)成違法解除。

 

 

    公司違法解除勞動(dòng)合同成立，是否還需要支付未提前一個(gè)月通知的代通知金？

 

 

    仲裁委員會(huì)裁決公司支付張某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，駁回張某關(guān)于支付未提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同的代通知金的請(qǐng)求。

 

 

 

    有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

 

    根據(jù)該條規(guī)定，用人單位在依據(jù)上述三種情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，有權(quán)選擇提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者解除還是在通知解除時(shí)支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，所以代通知金的支付與用人單位解除的事實(shí)依據(jù)及通知解除的時(shí)間密切相關(guān)。除勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定的情形外，用人單位以其他理由依法解除勞動(dòng)合同，如協(xié)商解除、以勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)解除，均不需支付代通知金。勞動(dòng)者符合勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定情形的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，系合法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。是否支付代通知金看用人單位是否已經(jīng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。

 

 

    用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。

 

    可見主張賠償金的事實(shí)依據(jù)是用人單位違法解除勞動(dòng)合同，且依據(jù)勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定，賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁?/div>