煙臺(tái)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)
裁 決 書(shū)
煙勞人仲案字（2020）第119號(hào)
申請(qǐng)人（被反申請(qǐng)人）：李某。
被申請(qǐng)人（反申請(qǐng)人）：北京某網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司。
法定代表人：崔某。
委托代理人：彭某，被申請(qǐng)人單位職工。
申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議一案，本委受理后，依法組成仲裁庭，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。答辯期滿(mǎn)后，被申請(qǐng)人另案提出反申請(qǐng)，本委以煙勞人仲案字（2020）第188號(hào)立案受理，與本案合并審理。因處于疫情防控特殊期間，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，本委采用網(wǎng)絡(luò)庭審方式開(kāi)庭審理。申請(qǐng)人李某，被申請(qǐng)人的委托代理人彭某參加了網(wǎng)絡(luò)庭審，兩案現(xiàn)已審理終結(jié)。
申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求：
支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15000元。
被申請(qǐng)人的反申請(qǐng)仲裁請(qǐng)求：
一、返還預(yù)借的10000元備用金；
二、要求申請(qǐng)人辦理工作交接，包括將貸款客戶(hù)名單表、合作渠道聯(lián)系人名單表、合作銀行聯(lián)系人聯(lián)系方式、現(xiàn)有合作的具體內(nèi)容以及與客戶(hù)銀行簽訂的協(xié)議等資料轉(zhuǎn)交給被申請(qǐng)人。
雙方無(wú)爭(zhēng)議的事項(xiàng)為：
一、申請(qǐng)人于2017年5月2日到被申請(qǐng)人單位工作，工作地點(diǎn)在煙臺(tái)，工作崗位為市場(chǎng)與銷(xiāo)售部高級(jí)經(jīng)理，雙方簽訂期限為2017年5月2日至2020年5月2日的勞動(dòng)合同，被申請(qǐng)人委托杭州某公司煙臺(tái)分公司自2017年8月至2019年12月為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
二、申請(qǐng)人在崗工作至2019年12月31日，因被申請(qǐng)人將設(shè)在煙臺(tái)的辦公地點(diǎn)撤銷(xiāo)，故被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人提出解除勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)合同于2019年12月31日協(xié)商解除，被申請(qǐng)人尚未向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均應(yīng)發(fā)工資為5000元/月。申請(qǐng)人在職期間，被申請(qǐng)人單位法定代表人曾于2018年7月14日通過(guò)微信向申請(qǐng)人轉(zhuǎn)賬10000元。
三、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽訂有《公司員工保密協(xié)議》，其中第二條保密信息的載體約定，乙方離職時(shí)應(yīng)當(dāng)返還屬于甲方的全部財(cái)物和載有甲方秘密信息的一切載體。此外雙方未再有關(guān)于工作交接的其他書(shū)面約定。
雙方有爭(zhēng)議的事項(xiàng)為:
一、2018年7月14日被申請(qǐng)人法定代表人向申請(qǐng)人微信轉(zhuǎn)賬10000元的性質(zhì)。被申請(qǐng)人主張?jiān)摴P款項(xiàng)系讓申請(qǐng)人用于公司特殊情況下開(kāi)支的費(fèi)用，就該主張被申請(qǐng)人未有證據(jù)證明。申請(qǐng)人對(duì)此不予認(rèn)可，主張?jiān)?0000元是其與法定代表人之間的私人借貸。本委認(rèn)為，被申請(qǐng)人就其主張的上述10000元款項(xiàng)的性質(zhì)及用途未有證據(jù)證明，且即使是用于公司開(kāi)支的備用金，被申請(qǐng)人要求申請(qǐng)人返還該10000元款項(xiàng)亦不屬于仲裁的受案范圍，對(duì)被申請(qǐng)人該項(xiàng)反申請(qǐng)仲裁請(qǐng)求，本委不予支持。
二、申請(qǐng)人是否還應(yīng)當(dāng)與被申請(qǐng)人進(jìn)行工作交接。被申請(qǐng)人依據(jù)雙方簽訂的《公司員工保密協(xié)議》第二條的約定要求申請(qǐng)人進(jìn)行工作交接，向被申請(qǐng)人交還其第二項(xiàng)反申請(qǐng)仲裁請(qǐng)求中所列舉的資料，并以申請(qǐng)人未進(jìn)行工作交接為由不同意向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。申請(qǐng)人主張工作中所產(chǎn)生的資料包括被申請(qǐng)人所列舉的資料均保存在被申請(qǐng)人單位的辦公電腦中，辦公電腦已通過(guò)物流發(fā)送給被申請(qǐng)人，部分資料有紙質(zhì)版，也已一并發(fā)送給被申請(qǐng)人，未有再進(jìn)行交接的必要。被申請(qǐng)人認(rèn)可辦公電腦已收到，但稱(chēng)不確定其中資料是否齊全，被申請(qǐng)人未有證據(jù)證明申請(qǐng)人尚有工作資料未交還給被申請(qǐng)人。本委認(rèn)為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人就工作交接的方式、內(nèi)容并沒(méi)有明確的約定，且申請(qǐng)人已將辦公電腦交還，被申請(qǐng)人無(wú)證據(jù)證明申請(qǐng)人尚有工作資料未交還給被申請(qǐng)人，對(duì)于被申請(qǐng)人要求申請(qǐng)人辦理工作交接的請(qǐng)求，本委不予支持。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，數(shù)額為15000元（5000元×3個(gè)月）。
經(jīng)本委主持調(diào)解，雙方未達(dá)成協(xié)議，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條、第五十條的規(guī)定及本委對(duì)上述事實(shí)的認(rèn)定，裁決如下：
一、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15000元；
二、駁回被申請(qǐng)人的反申請(qǐng)仲裁請(qǐng)求。
本裁決為非終局裁決。當(dāng)事人對(duì)本裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行基層人民法院起訴，期滿(mǎn)不起訴的，本裁決即發(fā)生法律效力。
一方當(dāng)事人拒不履行生效仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
首席仲裁員：劉莎莎
仲裁員：曲黎輝
仲裁員：逄曉鵬
二〇二〇年六月十二日
